Hécatombe RH chez Centrapel, filiale du groupe Iliad.
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Le turnover et l'espérance de vie d'un RH est de plus ou moins 2 mois chez Centrapel au vu du défilé de mode au sein du service RH. Ceci confirme la continuité du mouvement ainsi que la transparence managériale citées dans nos précédents billets.

Il faudra se poser les bonnes questions. Les réponses sont par contre évidentes sauf si on accepte le 

déni imposé par la DG. Ahhh... ce ne sont que les aléas du merveilleux monde du travail.

Souhaitons bon vent à ces quatre  RH qui sont sortis du circuit depuis le début de l'année. 

Voici l'annonce:
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Sic

Chers collaborateurs de Centrapel,



J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Delphine Durand-Gasselin au poste de Responsable des Ressources Humaines de Centrapel, à compter du 28 septembre prochain.



Delphine occupe le poste de Responsable des Ressources Humaines de Qualipel depuis plus de 3 ans et connait très bien la maison puisqu’elle a travaillé pendant plusieurs années au sein des équipes RH de Centrapel. Elle bénéficie donc à la fois d’une expérience forte dans les différents domaines RH, d’une parfaite maitrise de nos process internes et présente l’avantage d’être un visage connu pour un grand nombre d’entre nous.

 Sa connaissance du Groupe et son expérience sont des atouts importants pour le développement de Centrapel et seront d’une aide précieuse pour les nouveaux challenges qui s’offrent à nous !  Je lui souhaite pleine réussite dans cette nouvelle fonction.

Stéphanie Ture, notre actuelle Responsable des Ressources Humaines quittera l’entreprise le 30 septembre 2015 au soir.



Je tiens tout particulièrement à la remercier  pour sa contribution, son engagement, son sérieux et son implication au cours de ses semaines passées ensemble, mais aussi avant mon arrivée.

Je souhaite à Stéphanie le meilleur pour ses futurs projets.





Bien à vous,



Frédéric MASCRE

Directeur de CENTRAPEL

Sic.

We are Anonymous.
We are Legion
We don't forget
Expect us

Les sites officiels Free sont injoignables. 21h15 28/07/15

  QUE FAIRE?
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WE ARE ANONYMOUS
WE ARE LEGION
WE DON'T FORGIVE

Aujourd'hui nous sommes finalement en mesure de mettre en évidence tout fait
et geste derrière les coulisses patronales qui serait utilisé à l'encontre des
salariés.

La preuve vous en a été donnée. Les visites quotidiennes du blog nous confortent
dans la montée de l'indignation envers les pratiques utilisées à l'encontre des
salariés que nous sommes.

Trop souvent, nous comptons sur la loyauté de l'employeur sans nous poser des questions
car nous sommes baignés dans un paternalisme bienveillant bien orchestré et bien secondé
par un syndicalisme de pacotilles. Quelle fumisterie.

Nous ne faisons souvent pas confiance au syndicalisme.Avec raison. Nous avons perdu
notre outil de contre pouvoir. Il est grand temps de demander des comptes à nos représentants
qui ne partagent plus nos tâches quotidiennes voués à une rémunération fixe et variable
maximum sans contre partie si ce n'est que le silence peut-être acheté ou au moins une dévotion
sans faille. Soutenez par contre les vrais défenseurs de vos intérêts.

Il faut agir. Regardez et analysez ce qui se passe réellement derrière votre dos.
Vous aussi,sans le savoir,vous êtes visés.Il y va de votre emploi, votre santé et de
votre quotidien. Ne restez pas seul. Dénoncez et agissez.Sortez du carcan d’individualisation
imposé par le patronat et optez pour un syndicalisme efficace, auto-gestionnaire soucieux
de partager les richesses pour tous.


Votez aux prochaines élections. Impliquez vous au quotidien en toute conscience et connaissance
de cause. Ne déléguez pas sans demander des comptes à vos représentants.

Fouilles des affaires perso sur le bureau du salarie momentanément absent:inadmissible !!!!

Nouvelle RH Stéphanie Ture aux commandes chez Centrapel mais les pratiques scandaleuses envers des salariés continuent. Un certain superviseur Exxx collabo de la direction Rh et la direction générale.

ALERTA: techniques dignes de collabos d'un autre temps et d'une direction qui se cache
derrière un paternalisme ou matriarcat saupoudré de diplômes ou prix autoproclamés qui ne sont que de la poudre aux yeux pour cacher la vraie nature macabre de la direction et ses laquais.

LES FAITS

-Fouille des affaires perso en absence du salarié!
- vol de documents perso à usage abusif en vue d'orchestrer un licenciement.
- déni des faits par le silence et autisme caractérisé ainsi qu'un mode opératoire répétitif.
- même pas peur de l'inspection du travail, du pénal puisque les des sont pipés d'avance en sachant qu'ils ont les bras longs.

Que faire? Dénoncer les agissements en groupe et soutenir vos représentants Chsct et surtout en l'occurrence les syndicalistes cgt qui agissent en coulisse.

Nous avons su nous procurer les mails qui attestent les faits !

Action directe!! Ya Basta!

Bonjour,



Je vous envoie ce mail pour vous faire part que le 19 juin matin , Exxx s'est permis de fouiller parmi mes papiers de maladie posés sur mon sac sur mon bureau, donc mes affaires personnelles, et de déchirer un volet pour en faire une photocopie.

Je souhaite savoir pourquoi et surtout de quel droit s'est-il permis de faire cela?


D'autant plus que j'ai recu deux mises en demeure très peu de temps d'écart pour des absences justifiées, de cette même personnes, deux fois dont la seconde par ma responsable (il avait même vu le justificatif sur le bureau de celle-ci)

Serait-il possible de vous voir pour parler de ça?


Cordialement




Alerta alerta alerta! Pratiques fachistes qui méritent des poursuites!


Ps: des irrégularités graves se sont verifiées durant les élections professionnelles  chez Protelco. Consultez les Pv. Consultez vos élus qui sont encre représentatifs car nombre de syndicats ont perdu leur statut représentatif! Une manipulation savamment bien orchestrée par la direction pour étouffer dans l'œuf purement une forme de démocratie.

Recrutement urgent. poste de directeur Centrapel

On vous avait prévenu que les cadres en prendraient pour leur grade. 

Aujourd'hui c'est le directeur de site qui saute ou qui est muté sur un autre site et ceci à partir de la fin du mois prochain

Fortuit? 3 RH en cinq mois et maintenant le directeur ?

L'excellence de la relation managériale envers ses salariés a été 

plus que démontrée 

Et pendant ce temps là, la marmotte...

PS: le conseil d'administration Europcar intéresse beaucoup certaines personnes pour se propulser

Au sein du Cac 40. 

FORTUIT?   XAVIER NIEL NE VIENDRAIT PLUS AU POT DES VACHES 

Surprise la page 

de http://www.micheletaugustin.com/laventure/tempsforts/boireunevacheavec/xavier-niel/#menu_01


affichait une inscription possible dès le 20/05/2015 à partir de 8h59 pour une réunion qui devait se dérouler le 26/05/2015.

Aujourd'hui le 15/05/2015 on y affiche 

"Attention les inscriptions sont fermées !"


Les soldes seraient elles fermées et seulement ouvertes pour des ventes privées. 

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Inscrivez-vous ICI ;)

Inscrivez-vous ici le 20 mai, 08h59 ;)

Donnez-nous quelques informations sur vous.
Elles ne seront ni données, ni troquées.

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Votre email	Confirmez votre email
Mon incroyable entreprise

Attention les inscriptions sont fermées !

 Oui, je souhaite recevoir la feuille de bananier pour suivre l'actualité torride de la tribu.

J'ai peaufiné ce chouette site le vendredi 15 mai. Je m'appelle Claire.
Nos mentions légales très TRèS sérieuses.

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MÊME DIRECTION MÊME PRATIQUES MAIS CETTE FOIS CI POUR LE JOURNAL 
LE MONDE:

http://www.lemonde.fr/actualite-medias/article/2015/05/13/jerome-fenoglio-ne-sera-pas-le-nouveau-directeur-du-monde_4633207_3236.html

A la baguette et selon les directives staliniennes:

«  Depuis 2010, nous avons connu six directeurs du Monde – par intérim ou pas – et un seul directeur général, qui est aussi président du directoire et directeur de la publication. Le manque de continuité au poste de directeur entraîne un déséquilibre dommageable pour notre collectivité. (…) L’histoire récente place les actionnaires du Monde devant leurs responsabilités et leurs divergences. »

Depuis le rachat du Groupe Le  Monde par le trio d’actionnaires, en 2010, cinq directeurs se sont succédé : Eric Fottorino, Erik Izraelewicz (décédé brutalement en novembre 2012), Alain Frachon, par intérim, Natalie Nougayrède et Gilles van Kote, par intérim.

En savoir plus 

sur http://www.lemonde.fr/actualite-medias/article/2015/05/13/jerome-fenoglio-ne-sera-pas-le-nouveau-directeur-du-monde_4633207_3236.html#hs9ym8WDAkyUJ13O.99

sur http://www.huffingtonpost.fr/2015/05/13/jerome-fenoglio-directeur-le-monde-journalistes_n_7276524.html



C'EST LA CONTINUITÉ DANS LES AFFAIRES.

Ps: le 30 juin le trio BNP a réussi à élire son poulain Fenoglio a la direction du Monde

11/05/2015 Les cadres RH aussi s'en prennent pour leur grade chez Centrapel:

Centrapel avec son logo devait nous endoctriner que Free est le meilleur employeur du Monde.




Ça c'était avant. La réalité est tout autre quand on regarde les faits.

2015 est une année différente qui instaure le limogeage des RH en cascade. Depuis janvier 2015, Angélique anciennement Berge nouvellement Gérard a pu limoger TROIS RH en cinq mois. La relève intérim a été assurée par ... Perrine Vincey-Soulier ( ex RH) et Livio Conenna ( directeur Centrapel).






Une RH est restée grosso modo une semaine et a disparu comme le vent! On n'a pas pu noter son nom.

Aujourd'hui depuis le 27/04/2015 on a Stéphanie TURE aux commandes RH riche de son expérience au sein du milieu médical très proche Cramif d'ailleurs.

Effectivement les meilleures places pour travailler sont celles où les RH sont limogés après avoir limogé les salariés. 2015 sera l'année noire pour les cadres. LE RETOUR DE BÂTONS SERAIT LANCE?

CADRES DE CENTRAPEL QUI LISEZ CET ARTICLE! : ATTENTION VOTRE JOUR VIENDRA AUSSI. LA PREUVE EN EST FOURNIE.



PS :
Rappelons aussi que Nicolas Lekawski, responsable du groupe Service National Consommateur Free a été limogé aux alentours de fin janvier 2015.

Faux également:

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3e

Nicolas Lekawski

Responsable Service National Consommateur chez Free

Région de Paris , France

Internet

Précédent	Bouygues Telecom
Études et formations

221relations

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• https://fr.linkedin.com/pub/nicolas-lekawski/14/a85/291

Coordonnées

Parcours

Expérience

Responsable Service National Consommateur

Free

décembre 2007 – Aujourd’hui (7 ans 6 mois)Région de Paris , France

Les incontournables et non limogeables sont .... voyons!

Pratiques commerciales trompeuses. Une habitude. 9 ans après une décision mi figue mi raisin mais suffisamment éloquente.

http://www.zdnet.fr/actualites/free-une-condamnation-de-2012-affichee-en-homepage-39816716.htm

Le premier délai du 3 mars est passé. Le dossier RH n'est pas encore résolu à ce jour. Peu importe. Les actions sont déjà en route. Sécurité sociale, URSSAF, inspection du travail. On a déjà un retour positif pour aller de l'avant. On ne nous croit toujours pas... on verra!

On y est on y reste. La filière est bonne. La continuité est assurée. On arrive à faire enlever une vidéo du net. Un malheureux journaliste Libé reprend dans son article les faits. On verra comment on va le museler... En le licenciant ou en rachetant son canard?

	Antoine Bayet (@fcinq)
01/03/2015 22:20 Il se passe de drôles de trucs à 42, l'école de Xavier Niel (lu dans @libe) pic.twitter.com/N3tvO5VNSB

Ecole 42

Angélique Gérard ex Berge propulsée au 100+ Choiseul:

Angélique Gérard ex Berge propulsée  au 100+ Choiseul:

Angélique Gérard ex Berge propulsée au 100+ Choiseul:

Auto proclamation  D'Angélique Gérard sur le site de Universfreebox avant la parution officielle sur le site Choiseul prévue le 3 mars:

Angélique Gérard (Iliad/Free) succède à Emmanuel Macron à la 1ère place du palmarès Choiseul des 100 nouveaux leaders économiques

Catégorie Brèves  , publié le 27 février 2015 à 15h06 par Olivier Viaggi

Si l’une des particularités de Free est de s’être développé grâce à l’innovation, une autre est d’avoir des personnalités emblématiques aux postes clefs. Il y a bien sur Xavier Niel, Rani Assaf, le concepteur de la Freebox, Michael Golan, qui a quitté Free pour créer son propre opérateur en Israël et Angélique Gérard, la figure historique de la relation abonné de Free.

Et Angélique Gérard est à l’honneur aujourd’hui puisqu’elle a été placée en première position du palmarès Choiseul des 100 nouveaux leaders économiques de moins de 40 ans, que vient de publier le Figaro Magazine. Le jury a pris en compte que très peu de femmes dirigent des effectifs aussi importants en France et que Angélique Gérard est une des plus jeunes. L’année dernière, à cette même première place, c’était Emmanuel Macron qui avait été désigné. Et le jury avait vu juste puisqu’il est devenu ministre de l’économie.

 (c) Figaro Magazine

« Jusqu’ à la dernière minute, le classement de l’Institut Choiseul est tenu secret, tant il est explosif » explique le Figaro Magazine "Pensez-donc, retrouvez-vous placé aussitôt sous les feux de la rampe" C’est en terme de notoriété, tant vis-à-vis des clients qu’en interne, explique Antoine Hillion, responsable des études et de l’innovation au sein de l’institut Choiseul. L’an dernier, on a vu des comités de grands groupes du CAC organiser un pot en l’honneur des heureux élus de leur entreprise, le PDG se fendant même d’un petit mot de félicitations.»

A l’occasion de cette distinction, Angélique Gérard est revenue, dans le Figaro Magazine, sur son arrivée chez Iliad, en 1999. «Quand j’ai rejoint Iliad, ce n’était qu’une petite société de 15 personnes. J’ai connu Xavier Niel par l’intermédiaire d’un ami commun. Il m’a demandé de créer une plateforme de renseignements téléphoniques. J’avais 23 ans. J’ai accepté tout de suite. Mais, neuf fois plus tard, je l’ai appelé pour lui donner ma démission, car cela ne pouvait pas fonctionner : les investissements publicitaires ne suivaient pas. Je crois qu’il a apprécié mon côté cash et il m’a proposé un nouveau défi, reprendre en main la hotline de Free. »

Méthodologie : Le Choiseul 100 a été réalisé par l’Institut Choiseul, avec le concours de 90 personnalités issues du monde politique, institutionnel, économique et des idées. Au total, près de 2000 profils ont été sélectionnés. L’évaluation des profils est répartie de la manière suivante : Accomplissement (expériences, réalisation, progression, 200 pts), situation (position, réputation, influence, 300 pt), potentiel (créativité, vision, agilité, 500 pts)

Elle remplace Emmanuel Macron qui était à a première place en 2014.

Bravo pour cette dame. 

Compte twitter avec image d'autoproclamation:

 Angélique a Retweeté

Institut Choiseul @instchoiseul · 27 févr.

Angélique Gérard, PDG MCRA, n°1 #Choiseul100 France 2015. @Xavier75 @INSEAD #Free #Iliad #leadership #entrepreneur

 Angélique

 

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Le site Choiseul à ce jour ressemble à ceci:

10 FÉVRIER 2014

Choiseul 100: les leaders économiques de demain

DANS ACTUALITÉS, ÉTUDES, MÉDIAS

Ils ont moins de 40 ans. Ils sont entrepreneurs à succès, dirigeants et cadres à haut potentiel d’entreprises performantes ou d’administrations influentes. Ils ont en commun l’excellence du parcours, une réputation flatteuse, une influence grandissante et un potentiel hors norme. Ils seront dans les années à venir à la tête des grandes entreprises françaises, ou aux commandes des PME les plus dynamiques et florissantes du pays.

Pour la deuxième année consécutive, l’Institut Choiseul publie le Choiseul 100, classement des cent futurs leaders de l’économie française.

Publié en exclusivité dans le FIGARO MAGAZINE DU 7 FÉVRIER 2014, le Choiseul 100 est également consultable SUR LE SITE DU FIGARO.FR.

On pourrait se dire que la survie managériale est assurée pour les années à venir. Mais que dire des capacités de cette personne qui ne sait pas établir correctement une fiche de paie( salaire de base, primes et participation au groupe) ni payer les subrogations sécu ( 4 mois de retard ainsi que le non paiement de ces dernières au salarié). Pire elle demande au salarié de payer des sommes ( en négatif sur la fiche paie) Passons outre les autres délits. On verra avec la sécurité sociale, Urssaf, inspection du travail.Si vous aimez ce billet rdv est pris pour le 3 mars. Preuves à l'appui. Méfiez vous des classements mensongeurs et trompeurs de ce genre. Ces incidents ne sont pâs uniques et fortuits.Comment expliquer que Choiseul ne prenne pas en compte ce critère d'évaluation? Sachant que ce billet n'est pas uniquement lu par des personnes bien-veillantes, nous vous donnons quand même rdv au 3 mars. Surtout pour voir si cet incident sera résolu avant cette date.