We are Anonymous.
We are Legion
We don't forget
Expect us
Les sites officiels Free sont injoignables. 21h15 28/07/15
mardi 28 juillet 2015
vendredi 24 juillet 2015
QUE FAIRE?
========================
WE ARE ANONYMOUS
WE ARE LEGION
WE DON'T FORGIVE
Aujourd'hui nous sommes finalement en mesure de mettre en évidence tout fait
et geste derrière les coulisses patronales qui serait utilisé à l'encontre des
salariés.
La preuve vous en a été donnée. Les visites quotidiennes du blog nous confortent
dans la montée de l'indignation envers les pratiques utilisées à l'encontre des
salariés que nous sommes.
Trop souvent, nous comptons sur la loyauté de l'employeur sans nous poser des questions
car nous sommes baignés dans un paternalisme bienveillant bien orchestré et bien secondé
par un syndicalisme de pacotilles. Quelle fumisterie.
Nous ne faisons souvent pas confiance au syndicalisme.Avec raison. Nous avons perdu
notre outil de contre pouvoir. Il est grand temps de demander des comptes à nos représentants
qui ne partagent plus nos tâches quotidiennes voués à une rémunération fixe et variable
maximum sans contre partie si ce n'est que le silence peut-être acheté ou au moins une dévotion
sans faille. Soutenez par contre les vrais défenseurs de vos intérêts.
Il faut agir. Regardez et analysez ce qui se passe réellement derrière votre dos.
Vous aussi,sans le savoir,vous êtes visés.Il y va de votre emploi, votre santé et de
votre quotidien. Ne restez pas seul. Dénoncez et agissez.Sortez du carcan d’individualisation
imposé par le patronat et optez pour un syndicalisme efficace, auto-gestionnaire soucieux
de partager les richesses pour tous.
Votez aux prochaines élections. Impliquez vous au quotidien en toute conscience et connaissance
de cause. Ne déléguez pas sans demander des comptes à vos représentants.
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WE ARE ANONYMOUS
WE ARE LEGION
WE DON'T FORGIVE
Aujourd'hui nous sommes finalement en mesure de mettre en évidence tout fait
et geste derrière les coulisses patronales qui serait utilisé à l'encontre des
salariés.
La preuve vous en a été donnée. Les visites quotidiennes du blog nous confortent
dans la montée de l'indignation envers les pratiques utilisées à l'encontre des
salariés que nous sommes.
Trop souvent, nous comptons sur la loyauté de l'employeur sans nous poser des questions
car nous sommes baignés dans un paternalisme bienveillant bien orchestré et bien secondé
par un syndicalisme de pacotilles. Quelle fumisterie.
Nous ne faisons souvent pas confiance au syndicalisme.Avec raison. Nous avons perdu
notre outil de contre pouvoir. Il est grand temps de demander des comptes à nos représentants
qui ne partagent plus nos tâches quotidiennes voués à une rémunération fixe et variable
maximum sans contre partie si ce n'est que le silence peut-être acheté ou au moins une dévotion
sans faille. Soutenez par contre les vrais défenseurs de vos intérêts.
Il faut agir. Regardez et analysez ce qui se passe réellement derrière votre dos.
Vous aussi,sans le savoir,vous êtes visés.Il y va de votre emploi, votre santé et de
votre quotidien. Ne restez pas seul. Dénoncez et agissez.Sortez du carcan d’individualisation
imposé par le patronat et optez pour un syndicalisme efficace, auto-gestionnaire soucieux
de partager les richesses pour tous.
Votez aux prochaines élections. Impliquez vous au quotidien en toute conscience et connaissance
de cause. Ne déléguez pas sans demander des comptes à vos représentants.
mercredi 8 juillet 2015
Fouilles des affaires perso sur le bureau du salarie momentanément absent:inadmissible !!!!
Nouvelle RH Stéphanie Ture aux commandes chez Centrapel mais les pratiques scandaleuses envers des salariés continuent. Un certain superviseur Exxx collabo de la direction Rh et la direction générale.
ALERTA: techniques dignes de collabos d'un autre temps et d'une direction qui se cache
derrière un paternalisme ou matriarcat saupoudré de diplômes ou prix autoproclamés qui ne sont que de la poudre aux yeux pour cacher la vraie nature macabre de la direction et ses laquais.
LES FAITS
-Fouille des affaires perso en absence du salarié!
- vol de documents perso à usage abusif en vue d'orchestrer un licenciement.
- déni des faits par le silence et autisme caractérisé ainsi qu'un mode opératoire répétitif.
- même pas peur de l'inspection du travail, du pénal puisque les des sont pipés d'avance en sachant qu'ils ont les bras longs.
Que faire? Dénoncer les agissements en groupe et soutenir vos représentants Chsct et surtout en l'occurrence les syndicalistes cgt qui agissent en coulisse.
Nous avons su nous procurer les mails qui attestent les faits !
Action directe!! Ya Basta!
Bonjour,
Je vous envoie ce mail pour vous faire part que le 19 juin matin , Exxx s'est permis de fouiller parmi mes papiers de maladie posés sur mon sac sur mon bureau, donc mes affaires personnelles, et de déchirer un volet pour en faire une photocopie.
Je souhaite savoir pourquoi et surtout de quel droit s'est-il permis de faire cela?
D'autant plus que j'ai recu deux mises en demeure très peu de temps d'écart pour des absences justifiées, de cette même personnes, deux fois dont la seconde par ma responsable (il avait même vu le justificatif sur le bureau de celle-ci)
Serait-il possible de vous voir pour parler de ça?
Cordialement
Alerta alerta alerta! Pratiques fachistes qui méritent des poursuites!
Ps: des irrégularités graves se sont verifiées durant les élections professionnelles chez Protelco. Consultez les Pv. Consultez vos élus qui sont encre représentatifs car nombre de syndicats ont perdu leur statut représentatif! Une manipulation savamment bien orchestrée par la direction pour étouffer dans l'œuf purement une forme de démocratie.
ALERTA: techniques dignes de collabos d'un autre temps et d'une direction qui se cache
derrière un paternalisme ou matriarcat saupoudré de diplômes ou prix autoproclamés qui ne sont que de la poudre aux yeux pour cacher la vraie nature macabre de la direction et ses laquais.
LES FAITS
-Fouille des affaires perso en absence du salarié!
- vol de documents perso à usage abusif en vue d'orchestrer un licenciement.
- déni des faits par le silence et autisme caractérisé ainsi qu'un mode opératoire répétitif.
- même pas peur de l'inspection du travail, du pénal puisque les des sont pipés d'avance en sachant qu'ils ont les bras longs.
Que faire? Dénoncer les agissements en groupe et soutenir vos représentants Chsct et surtout en l'occurrence les syndicalistes cgt qui agissent en coulisse.
Nous avons su nous procurer les mails qui attestent les faits !
Action directe!! Ya Basta!
Bonjour,
Je vous envoie ce mail pour vous faire part que le 19 juin matin , Exxx s'est permis de fouiller parmi mes papiers de maladie posés sur mon sac sur mon bureau, donc mes affaires personnelles, et de déchirer un volet pour en faire une photocopie.
Je souhaite savoir pourquoi et surtout de quel droit s'est-il permis de faire cela?
D'autant plus que j'ai recu deux mises en demeure très peu de temps d'écart pour des absences justifiées, de cette même personnes, deux fois dont la seconde par ma responsable (il avait même vu le justificatif sur le bureau de celle-ci)
Serait-il possible de vous voir pour parler de ça?
Cordialement
Alerta alerta alerta! Pratiques fachistes qui méritent des poursuites!
Ps: des irrégularités graves se sont verifiées durant les élections professionnelles chez Protelco. Consultez les Pv. Consultez vos élus qui sont encre représentatifs car nombre de syndicats ont perdu leur statut représentatif! Une manipulation savamment bien orchestrée par la direction pour étouffer dans l'œuf purement une forme de démocratie.
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