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http://www.politis.fr/editions/1404-fichage-repression-syndicale-licenciements-abusifs-enquete-sur-le-systeme-free-34015/




Le journal de France Inter du 19/05/2016 de 13h00. Ecoutez le passage entre 22.07 et 24.12.
Disponible en podcast sur le site de France Inter.

Au vu des mails que je reçois décrivant les situations dans les différentes filiales du groupe sur des situations similaires et aussi ubuesques, je vous invite à me relayer les informations sur mon mail de contact sans passer par le blog. Etonnant que tout s'accélère suite à cet article paru dans Politis.

Vous êtes fichés, vous avez connaissance de ces fiches preuve à l'appui, il y a moyen de se défendre. Voici ce qu'ont subi les collègues de Marseille.

Ce soir tous ces documents sont connus par la presse écrite et repris dans leurs éditoriaux. Libé, le Nouvel Obs, le Parisien, Challenges,Tom's hardware etc. Rtl et France Inter ont repris les infos sur leurs stations.

Annulation des élections professionnelles Protelco  2015 (filiale Iliad).Nouvelles élections en vue pour 2016. Bonne année!

Le tribunal compétent a annulé les élections professionnelles qui s'étaient tenues à la mi 2015 après une saisine formulée par quelques camarades de différents bords et syndicats.

Cette information ne nous a pas échappé et ne vous doit pas échapper. Vous êtes concernés.

Si le tribunal a donné ce verdict cela veut dire qu'il conforte les plaintes formulées qui ont dénoncé les magouilles, les tricheries patronales et de quelque syndicat(s) vendus aux intérêts du patronat.

Les faits invoqués concernent des irrégularités suffisamment graves pour faire annuler de facto ces résultats: des exclusions manu militari de salariés et ou délégués syndicaux pendant le dépouillement des résultats. Que voulait-on cacher et qui voulait en tirer profit? Il suffit de regarder ce qui c'est passé durant ce dépouillement et après; qui a gagné et comment ils se sont comportés durant ce mandat illégitime de 6 mois.  

Décidément les pratiques ne changeront jamais.

Dans la pratique ceci veut dire qu'on repart à zéro. Nouvelles élections, Dissolution de fait de toutes les instances professionnelles au sein de Protelco.

Au vu de ces faits, il est important que tout le monde s'inquiète de ce qui s'est passé, prenne ses responsabilités.

Voter est un devoir pour faire entendre encore plus sa voix.

Hécatombe RH chez Centrapel, filiale du groupe Iliad.
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Le turnover et l'espérance de vie d'un RH est de plus ou moins 2 mois chez Centrapel au vu du défilé de mode au sein du service RH. Ceci confirme la continuité du mouvement ainsi que la transparence managériale citées dans nos précédents billets.

Il faudra se poser les bonnes questions. Les réponses sont par contre évidentes sauf si on accepte le 

déni imposé par la DG. Ahhh... ce ne sont que les aléas du merveilleux monde du travail.

Souhaitons bon vent à ces quatre  RH qui sont sortis du circuit depuis le début de l'année. 

Voici l'annonce:
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Sic

Chers collaborateurs de Centrapel,



J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Delphine Durand-Gasselin au poste de Responsable des Ressources Humaines de Centrapel, à compter du 28 septembre prochain.



Delphine occupe le poste de Responsable des Ressources Humaines de Qualipel depuis plus de 3 ans et connait très bien la maison puisqu’elle a travaillé pendant plusieurs années au sein des équipes RH de Centrapel. Elle bénéficie donc à la fois d’une expérience forte dans les différents domaines RH, d’une parfaite maitrise de nos process internes et présente l’avantage d’être un visage connu pour un grand nombre d’entre nous.

 Sa connaissance du Groupe et son expérience sont des atouts importants pour le développement de Centrapel et seront d’une aide précieuse pour les nouveaux challenges qui s’offrent à nous !  Je lui souhaite pleine réussite dans cette nouvelle fonction.

Stéphanie Ture, notre actuelle Responsable des Ressources Humaines quittera l’entreprise le 30 septembre 2015 au soir.



Je tiens tout particulièrement à la remercier  pour sa contribution, son engagement, son sérieux et son implication au cours de ses semaines passées ensemble, mais aussi avant mon arrivée.

Je souhaite à Stéphanie le meilleur pour ses futurs projets.





Bien à vous,



Frédéric MASCRE

Directeur de CENTRAPEL

Sic.

We are Anonymous.
We are Legion
We don't forget
Expect us

Les sites officiels Free sont injoignables. 21h15 28/07/15

  QUE FAIRE?
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WE ARE ANONYMOUS
WE ARE LEGION
WE DON'T FORGIVE

Aujourd'hui nous sommes finalement en mesure de mettre en évidence tout fait
et geste derrière les coulisses patronales qui serait utilisé à l'encontre des
salariés.

La preuve vous en a été donnée. Les visites quotidiennes du blog nous confortent
dans la montée de l'indignation envers les pratiques utilisées à l'encontre des
salariés que nous sommes.

Trop souvent, nous comptons sur la loyauté de l'employeur sans nous poser des questions
car nous sommes baignés dans un paternalisme bienveillant bien orchestré et bien secondé
par un syndicalisme de pacotilles. Quelle fumisterie.

Nous ne faisons souvent pas confiance au syndicalisme.Avec raison. Nous avons perdu
notre outil de contre pouvoir. Il est grand temps de demander des comptes à nos représentants
qui ne partagent plus nos tâches quotidiennes voués à une rémunération fixe et variable
maximum sans contre partie si ce n'est que le silence peut-être acheté ou au moins une dévotion
sans faille. Soutenez par contre les vrais défenseurs de vos intérêts.

Il faut agir. Regardez et analysez ce qui se passe réellement derrière votre dos.
Vous aussi,sans le savoir,vous êtes visés.Il y va de votre emploi, votre santé et de
votre quotidien. Ne restez pas seul. Dénoncez et agissez.Sortez du carcan d’individualisation
imposé par le patronat et optez pour un syndicalisme efficace, auto-gestionnaire soucieux
de partager les richesses pour tous.


Votez aux prochaines élections. Impliquez vous au quotidien en toute conscience et connaissance
de cause. Ne déléguez pas sans demander des comptes à vos représentants.

Fouilles des affaires perso sur le bureau du salarie momentanément absent:inadmissible !!!!

Nouvelle RH Stéphanie Ture aux commandes chez Centrapel mais les pratiques scandaleuses envers des salariés continuent. Un certain superviseur Exxx collabo de la direction Rh et la direction générale.

ALERTA: techniques dignes de collabos d'un autre temps et d'une direction qui se cache
derrière un paternalisme ou matriarcat saupoudré de diplômes ou prix autoproclamés qui ne sont que de la poudre aux yeux pour cacher la vraie nature macabre de la direction et ses laquais.

LES FAITS

-Fouille des affaires perso en absence du salarié!
- vol de documents perso à usage abusif en vue d'orchestrer un licenciement.
- déni des faits par le silence et autisme caractérisé ainsi qu'un mode opératoire répétitif.
- même pas peur de l'inspection du travail, du pénal puisque les des sont pipés d'avance en sachant qu'ils ont les bras longs.

Que faire? Dénoncer les agissements en groupe et soutenir vos représentants Chsct et surtout en l'occurrence les syndicalistes cgt qui agissent en coulisse.

Nous avons su nous procurer les mails qui attestent les faits !

Action directe!! Ya Basta!

Bonjour,



Je vous envoie ce mail pour vous faire part que le 19 juin matin , Exxx s'est permis de fouiller parmi mes papiers de maladie posés sur mon sac sur mon bureau, donc mes affaires personnelles, et de déchirer un volet pour en faire une photocopie.

Je souhaite savoir pourquoi et surtout de quel droit s'est-il permis de faire cela?


D'autant plus que j'ai recu deux mises en demeure très peu de temps d'écart pour des absences justifiées, de cette même personnes, deux fois dont la seconde par ma responsable (il avait même vu le justificatif sur le bureau de celle-ci)

Serait-il possible de vous voir pour parler de ça?


Cordialement




Alerta alerta alerta! Pratiques fachistes qui méritent des poursuites!


Ps: des irrégularités graves se sont verifiées durant les élections professionnelles  chez Protelco. Consultez les Pv. Consultez vos élus qui sont encre représentatifs car nombre de syndicats ont perdu leur statut représentatif! Une manipulation savamment bien orchestrée par la direction pour étouffer dans l'œuf purement une forme de démocratie.

Recrutement urgent. poste de directeur Centrapel

On vous avait prévenu que les cadres en prendraient pour leur grade. 

Aujourd'hui c'est le directeur de site qui saute ou qui est muté sur un autre site et ceci à partir de la fin du mois prochain

Fortuit? 3 RH en cinq mois et maintenant le directeur ?

L'excellence de la relation managériale envers ses salariés a été 

plus que démontrée 

Et pendant ce temps là, la marmotte...

PS: le conseil d'administration Europcar intéresse beaucoup certaines personnes pour se propulser

Au sein du Cac 40.